Genel · İK'NIN SESİ

UMUT AHMET TARAKCI İLE DEĞİŞİM YÖNETİMİ (2. Bölüm)

Umut Hocam ile yaptığımız sohbetimize, Değişim Yönetiminde İnsan Kaynaklarının ve Koçluğun rolüyle devam ediyoruz.    Size göre, değişim sürecinde İK nın rolü nedir? İK değişim yönetiminde üvey çocuk gibidir. Burada İK nın bir handikabı var. İK nın zihniyeti değiştirmesi isteniyor ama sistemi değiştirecek olanlar başkaları. İK zihniyet değişimi için uğraşıyor. Fakat sistemi değiştirecek olan kişilerin…… Okumaya devam et UMUT AHMET TARAKCI İLE DEĞİŞİM YÖNETİMİ (2. Bölüm)

İK'NIN SESİ

UMUT AHMET TARAKCI İLE DEĞİŞİM YÖNETİMİ (1. Bölüm)

Hızla gelişen teknoloji, çalışan ve tüketici beklentileri, yenilenme ihtiyacı firmaları değişim yolculuğuna doğru yöneltiyor. Hayati bir önem taşıyan değişim süreci nasıl yönetilmeli? Neler yapılmalı? Değişimin Gerçekleşmesi için 3 Faktöre İhtiyaç Vardır; Zihniyet, Sistem, Lider Eğitimlerine katılıp yakından tanıma şansı bulduğum değerli Hocam Umut Ahmet Tarakcı ile Değişim Yönetimi üzerine konuştuk.  Bize biraz kariyer yolculuğunuzdan bahsedebilir misiniz? Deniz…… Okumaya devam et UMUT AHMET TARAKCI İLE DEĞİŞİM YÖNETİMİ (1. Bölüm)

Genel

Değişim Yönetiminde İnsan Kaynaklarının Rolü

1994’ten beri değişimi yönetme danışmanlığın en önemli konusu olmuştur. Günümüzde ise değişim, sadece danışmanları değil aynı zaman da insan kaynakları bölümünü de kapsayan önemli konulardan biridir. Değişim sürecinde olan firmalar, danışmanlık firmalarından destek alsalar bile insan kaynakları sürecin temel taşlarından birini oluşturmaktadır. Çünkü, işletmenin hedefleri, yapısı, kültürü ve iklimi gibi özelliklerine hakim olmasının yanı sıra;…… Okumaya devam et Değişim Yönetiminde İnsan Kaynaklarının Rolü