Genel

Bu Ne Yaman Çelişki?

insan-kaynaklarc4b11

İK dünyasında neler oluyor diye bakarken, TurkishTime Dergisi’nin bir haberine rastladım. Haber başlığı şöyle:  “Hangi İK Yöneticisini Tercih Edersiniz?”

Makalenin yazarı Haldun Çetinarslan, HRdergi’nin 2016 Nisan sayısındaki makalesinde yer alan “Halle Thompson’ın belirttiği araştırmalara göre, günümüzde yurt dışındaki şirketlerin yaklaşık yüzde 30’u “İK” geçmişli değil, “iş” geçmişli İK’cıları terfi ettirme eğilimindedir. Bazı şirketler, İK’nın stratejik ortaklık rolünün sadece İK geçmişli personele bırakılamayacak kadar önemli olduğunu düşünmektedir (Thompson, 2016).” haberini okuduktan sonra, haklı olarak Türkiye’de durum nasıldır diye bir inceleme yapmak ister. Araştırmasında, Türkiye’de 13 farklı ana sektörde (İmalât, gıda ve içecek, çelik, havacılık, bankacılık, lojistik, kimyasallar, enerji, İK, otomobil parçaları, inşaat, telekomünikasyon ve madencilik) faaliyet gösteren ve çoğunluğunu (Yüzde 60) “dev” çok uluslu Türk şirketlerinin oluşturduğu 15 şirkete odaklanır. Daha sonra, bu şirketlerin İK birimlerinde değişik pozisyonlarda (Yüzde 40’ı [8/20] İK Direktörü/ Başkanı/ Lideri/ Genel Müdür Yardımcısı gibi kritik pozisyonlarda) çalışan 20 orta/ üst düzey İK yöneticisinin cinsiyetini, eğitim düzeyini ve iş geçmişini araştırır. Ve araştırma sonucunda;

  • Yüzde 45’inin [9/20] kadın, yüzde 55’inin [11/20] erkek olduğunu,
  • Tamamının [20/20] lisans derecesine sahip olduğunu (Yüzde 20 [4/20] ile en çok endüstri mühendisliğilisansına sahip olduklarını),
  • Yüzde 35’inin [7/20] yüksek lisans derecesine sahip olduğunu (Yüzde 57 [4/7] ile en çok işletme yönetimiyüksek lisansına sahip olduklarını),
  • Yüzde 70’inin [14/20] “İK” geçmişli, yüzde 30’unun [6/20] “iş” geçmişli İK’cı olduğunu tespit eder.

Çalışmanın devamını okumak isterseniz diye linki sizinle zaten paylaştım. Ancak, benim buradan anlatmak istediğim başka bir konu var.

Öncelikle ben de size sormak istiyorum. Nasıl bir İK cı istiyorsunuz?

a) İK geçmişli

b) İş geçmişli

c) Hem İK hem de iş geçmişli

Özellikle “İş geçmişli” ve “Hem İK hem de iş geçmişli” şıklarını seçenler için her hangi bir İnsan Kaynakları ve Danışmanlık Sayfasına bakıp, ilanlardaki kriterleri incelemesini öneriyorum.

Ben fırsat buldukça, bu siteleri takip ediyorum. Hangi pozisyon olursa olsun 4 yılın altında deneyimi kabul eden ilan sayısı bir elin beş parmağını geçmiyor. Alanında uzman arayışı hiç bitmiyor. Çünkü her zaman acil olan işlerimiz eleman yetiştirmeye izin vermiyor!

% 30’unun [6/20] “iş” geçmişli İK’cı olan kesimin ayrıca araştırılması gerektiğini düşünüyorum.

Reklamlar

Bir Cevap Yazın

Aşağıya bilgilerinizi girin veya oturum açmak için bir simgeye tıklayın:

WordPress.com Logosu

WordPress.com hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap /  Değiştir )

Google+ fotoğrafı

Google+ hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap /  Değiştir )

Twitter resmi

Twitter hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap /  Değiştir )

Facebook fotoğrafı

Facebook hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap /  Değiştir )

Connecting to %s