Bana Göre İK

İşsizlik mi yoksa İşSizlik Değil mi?

İşletmelerin ve insan kaynaklarının istihdam sağlamadaki rolünü hiç düşündünüz mü ? 

Böyle de saçma bir soru olur mu diye düşündünüz değil mi? Kesinlikle çok haklısınız. 

indirBende uzun zamandır bazı konular üstünde düşünüyordum ve sizlerle paylaşmak istedim.

Öncelikle, Türkiye İstatistik Kurumu İşsizlik verilerini sizlerle paylaşmak istiyorum.

İşgücü İstatistikleri, Ocak 2016
Ekran Alıntısı

 

Yukarıdaki, TÜİK bilgilerine göre, ben hep işsiz olan gruba denk geliyorum. İK’cı olmanın bir cilvesi de olabilir tabii.Ve bu nokta da şunları sorguluyorum: 

indir

  * Üniversite mezun sayısı ve işletmelerin istihdam imkanları arasındaki orantısızlık

  * Mevcut eğitim sistemi ile işletmelerin beklentilerinin örtüşmemesi,

  * Pratik bilgi ve teorik bilgi arasındaki bağlantı kopukluğu,

  * Ülkenin içinde bulunduğu ekonomik yapı ve çalışan maliyetleri,

Ve daha önemlisi;

  • İnsan kaynakları birimlerinin, yetenek yönetimi yapmadaki başarısızlığı ve buna bağlı olarak turn over oranlarının yüksek olması,
  • Çalışandan talep edilen beklentiler ile gerçeklerin çelişmesi,
  • Referanslı adaylara öncelik verilmesi,
  • İnsan kaynakları yönetim sistemi farkındalığının henüz yeterince oluşmaması,
  • Yetiştirilmek üzere personel alımlarının yeteri kadar yapılmaması,

82c0e21bd7c788acf4b13f567493447c

Yazdığım her bir maddeyi uzun uzun açıklamak isterdim ancak siz zaten cevapları biliyorsunuz? Burada özellikle hatırlatmak istediğim nokta, işletmeler ellerindeki entellektüel sermaye ile genç ve dinamik iş gücünü birleştirmeyi hedeflediklerin de daha bağlı çalışanlar elde edecekler ve genç kalacaklardır.

İşe alım uzmanları, pozisyon ve çalışan uyumluluğuna dikkat edip, yetkinlik bazlı mülakatlara önem verdiklerinde, doğru iş doğru çalışan dengesini daha fazla oluşturabileceklerdir. Özellikle, yeni mezunlarda olan “ne iş yapacağım” belirsizliği hem işletmeleri hem adayları yanıltmaktadır. Bu noktada yapılacak olan yetkinlik bazlı mülakatlar, aday içinde önemli bir fikir oluşturacaktır. Adayın birkaç yabancı dil bilmesi, birçok eğitim alması işletme için verimli olacağı anlamına gelmemektedir. Pozisyonun istediklerinden daha fazlasına sahip olan adayın, işletme de uzun süre kalmaması ihtimali oldukça yüksek olur. 

Son olarak, işe alım süreçlerinin hem adayın kariyer yolculuğu hem de işletmenin bağlılık, çalışan istikrarı ve maliyetleri açısından en önemli süreci oluşturduğu unutulmamalıdır.

Sizlik işlerde çalışmanız dileğiyle…

Reklamlar

Bir Cevap Yazın

Aşağıya bilgilerinizi girin veya oturum açmak için bir simgeye tıklayın:

WordPress.com Logosu

WordPress.com hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap /  Değiştir )

Google+ fotoğrafı

Google+ hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap /  Değiştir )

Twitter resmi

Twitter hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap /  Değiştir )

Facebook fotoğrafı

Facebook hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap /  Değiştir )

Connecting to %s